2022 年，醫(yī)療器械行業(yè)受全球經(jīng)濟(jì)下行、國內(nèi)疫情反復(fù)及帶量采購范圍不斷擴(kuò)大等多因素綜合影響，整體狀態(tài)較為低迷，各類企業(yè)以不同態(tài)勢抵御行業(yè)下行風(fēng)險。外資企業(yè)對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整及優(yōu)化，加強成本控制;同時積極尋求業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、新技術(shù)的加速導(dǎo)入、產(chǎn)品本土化等手段尋找業(yè)務(wù)新增長點。民營企業(yè)中，尤其是初創(chuàng)型企業(yè)，受資本市場更為謹(jǐn)慎的投資意向影響，產(chǎn)品研發(fā)及企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度相對放緩。在此環(huán)境下，同質(zhì)化產(chǎn)品及飽和型賽道生存空間被進(jìn)一步壓縮，對各企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新提出了更高的要求。相較而言，醫(yī)美、眼科等消費類市場及實驗室自動化領(lǐng)域等創(chuàng)新技術(shù)方向是今年的熱點板塊。

總體來看，醫(yī)療器械行業(yè)整體人才需求相對平穩(wěn)，未見有大規(guī)模的需求擴(kuò)張。器械方向，外資企業(yè)以常規(guī)的替換性崗位為主要需求，如市場職能、銷售職能、注冊職能，但與此同時，對常規(guī)崗人選的綜合能力要求已悄然變高，企業(yè)對人選的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、帶量采購情況應(yīng)對能力、本土化能力及項目管理能力都有更高的要求;民營企業(yè)對于研發(fā)人員、注冊人員、海外營銷人員的需求更為顯著。體外診斷領(lǐng)域，外資企業(yè)中高端營銷崗位人才需求呈現(xiàn)下滑趨勢:國內(nèi)公司研發(fā)人員需求趨于平穩(wěn)，新技術(shù)方向及實驗室自動化領(lǐng)域高管及技術(shù)人選需求增多。隨著海外新冠疫情趨于平穩(wěn)，國內(nèi)單一業(yè)務(wù)企業(yè)出海業(yè)務(wù)增長空間受限，海外銷售人員呈現(xiàn)一定的飽和狀態(tài)。

從人才獲取手段來看，不同類型企業(yè)引才方式各異。外資企業(yè)主要依靠企業(yè)間人才流動及校招生內(nèi)部培養(yǎng)方式相結(jié)合，而內(nèi)資企業(yè)的市場部高層級人才有相當(dāng)部分依賴于成熟外資企業(yè)的人才流出，具有明顯偏向性。

以下數(shù)字為年薪，單位千元

如：2600代表年薪260萬元

高管年薪200-400萬很普遍

高端研發(fā)人員薪水不少也能達(dá)到年薪百萬

高端的法規(guī)總監(jiān)（注冊方向）年薪過百萬

質(zhì)量經(jīng)理在經(jīng)理層中薪水算比較高的

工廠廠長作為運營崗位薪資并沒有想象得高，年薪并未普遍超百萬

（文章來源于互聯(lián)網(wǎng)）