根據(jù)天眼查顯示，國內(nèi)頭部醫(yī)療器械公司杭州啟明醫(yī)療器械股份有限公司向另外兩家知名醫(yī)療器械公司上海御瓣醫(yī)療科技有限公司、上海心瑋醫(yī)療科技股份有限公司發(fā)起知識產(chǎn)權(quán)訴訟，訴上海御瓣醫(yī)療科技有限公司、上海心瑋醫(yī)療科技股份有限公司侵害杭州啟明醫(yī)療器械股份有限公司相關(guān)技術(shù)秘密，相關(guān)案情信息如下：

杭州啟明醫(yī)療器械股份有限公司、上海心瑋醫(yī)療科技股份有限公司均是醫(yī)療器械領(lǐng)域的頭部大廠，上海御瓣醫(yī)療科技有限公司在心臟瓣膜領(lǐng)域也占有一席之地，涉及案子不出意外應(yīng)當(dāng)是心臟瓣膜這個火熱賽道，而且是大廠之間的ｂａｔｔｌｅ，是醫(yī)療器械行業(yè)的一個大案，此次商業(yè)秘密知識產(chǎn)權(quán)糾紛頗為關(guān)注。

杭州啟明醫(yī)療器械股份有限公司（“啟明醫(yī)療”），是中國最領(lǐng)先的心臟瓣膜微創(chuàng)介入治療領(lǐng)域龍頭企業(yè)，致力于結(jié)構(gòu)性心臟病領(lǐng)域創(chuàng)新醫(yī)療器械的開發(fā)及商業(yè)化。目前，啟明醫(yī)療已建立了一個全面的結(jié)構(gòu)性心臟病整體解決方案，覆蓋主動脈瓣、肺動脈瓣、二尖瓣、三尖瓣等心臟瓣膜疾病，肥厚性心肌病，高血壓腎動脈去交感神經(jīng)消融術(shù)以及手術(shù)配套產(chǎn)品等完整管線。

啟明醫(yī)療成立于２００９年，位于杭州國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（濱江）。２０１４年，公司憑借“新型生物心臟主動脈瓣膜項目”榮獲全國生物醫(yī)藥行業(yè)總冠軍，在該領(lǐng)域一展頭角。公司擁有四個“中國第一”稱號：第一個開始并完成中國ＮＭＰＡ注冊臨床研究，第一個獲得ＮＭＰＡ創(chuàng)新通道支持的心血管器械，第一個進入歐洲進行人體臨床植入的中國心臟瓣膜器械，第一個在中國獲準(zhǔn)設(shè)立心臟瓣膜研究院的企業(yè)。２０１９年１２月１０日，公司成功在香港聯(lián)交所主板上市，股票代碼為０２５００。

上海心瑋醫(yī)療科技股份有限公司（股票代碼：０６６０９．ＨＫ）成立于?。玻埃保丁∧?，公司致力于提高創(chuàng)新醫(yī)療技術(shù)的可及性，守護生命健康。七年時間，心瑋醫(yī)療在神經(jīng)介入領(lǐng)域開拓性地打造了國內(nèi)卒中治療及預(yù)防一站式解決方案，擁有從急性缺血性卒中和神經(jīng)血管狹窄治療、缺血性卒中預(yù)防、出血性卒中治療到介入通路器械的全產(chǎn)品管線，申請專li超過　３００　項，銷售渠道覆蓋了國內(nèi)除香港、澳門和臺灣地區(qū)以外的全部省份。

御瓣醫(yī)療作為一家結(jié)構(gòu)性心臟病創(chuàng)新醫(yī)療器械開發(fā)商，致力于為二尖瓣、三尖瓣的修復(fù)和置換提供前沿解決方案。根據(jù)心瑋醫(yī)療發(fā)布的公告顯示，心瑋醫(yī)療２０２２年２月已啟動投資心臟瓣膜公司–上海御瓣醫(yī)療科技有限公司的交割，待交割完成后，心瑋醫(yī)療共將持有其４４．９６％的股份。由此可見御瓣醫(yī)療與心瑋醫(yī)療的關(guān)系。

值得留意的是，被指控人員中還包括一個人吳世廣，啟明醫(yī)療申請的相關(guān)專li中，吳世廣作為發(fā)明人的專li申請多達２０余項，可見吳世廣作為或曾經(jīng)作為研發(fā)人員任職于啟明醫(yī)療，并擔(dān)任比較重要的角色。筆者推斷，或許這次知識產(chǎn)權(quán)糾紛起因還是在于核心技術(shù)人員的跳槽。

筆者需要特別說明的是，應(yīng)當(dāng)充分做好商業(yè)秘密和競業(yè)限制工作。對于整個醫(yī)療器械領(lǐng)域，尤其是高端醫(yī)療器械板塊，不論是研發(fā)工程師還是專li工程師，高水平的人才始終是擺在第一位的，人興則興，但是由于市場利好等多種因素，醫(yī)療器械人員之間的流動相比于傳統(tǒng)行業(yè)要頻繁的多，而且也存在競爭主體之間的互相“挖角”，這不可避免的會發(fā)生技術(shù)轉(zhuǎn)移從而引發(fā)摩擦糾紛。從這兩年涉及醫(yī)療器械的知識產(chǎn)權(quán)案件來看，由于核心技術(shù)人員的流動而引發(fā)的商業(yè)秘密、專li權(quán)歸屬等案件層出不窮，且數(shù)量逐漸增多，因此，醫(yī)療器械企業(yè)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)將商業(yè)秘密等納入工作范疇，主導(dǎo)或者輔助做好商業(yè)秘密的三性工作，尤其是做好知識產(chǎn)權(quán)方面的保密性舉措，落實知識產(chǎn)權(quán)獎勵政策，把控專li、商業(yè)秘密各事務(wù)流程，研判發(fā)明人實質(zhì)貢獻，監(jiān)控競業(yè)人員專li申請動態(tài)等。但是，還需指明的是，對于技術(shù)人員的流動，本身是正常行為，其在任職期間通過自身領(lǐng)悟而形成的經(jīng)驗，通過自身提高而對本領(lǐng)域技術(shù)的理解，通過自身學(xué)習(xí)而掌握的專業(yè)功力，不宜與企業(yè)自身核心技術(shù)綁定，這一點在商業(yè)秘密和專li權(quán)的使用上應(yīng)當(dāng)給與甄別。

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